קריירה שנייה לאחר פיטורין מההייטק

ללא ספק לעובדי הייטק יש משכורת גבוהה, תנאים מצוינים, רכב צמוד ועוד  אך מצד שני הקריירה של עובדי הייטק מתחילה לעיתים לקרטע לקראת גיל  40 – 45. מתכנתים ומהנדסים רבים מתקשים למצוא עבודה בתחום בשנית, מה שגורם להם לשקול בחיוב הסבה מקצועית לתחום נחשק השמור בליבם עוד מימי ילדותם. הבעיה מתחילה – בקושי לבצע שינוי בקריירה ולשנות הרגלים מסוימים.

פיטרו אתכם, מה הלאה?

דבר ראשון – תנשמו עמוק, עבודה בחברת הייטק, לרוב מלווה בשעות רבות של עבודה, מה שלא מותיר לכם זמן פנוי , לכמעט כלום. תיהנו קצת מהרגיעה, תנצלו את הזמן הפנוי לסידורים, טיולים, ישיבה בבתי קפה עם חברים ועוד. בשלב הראשוני מומלץ לצאת כמה שיותר ולא "להיתקע בבית" בחוסר מעשה. התקיעות בבית יכולה לגרום לכם לדיכאון וחוסר מצב רוח ולתחושת מירמור מיותר על הפיטורין.

יש חיים לאחר ההייטק

כדי להצליח בקריירה, חייבים לאהוב אותה. קריירה שנייה – היא הזדמנות מצוינת לקטוף פירות מניסיונכם ומהידע הרב שצברתם במשך שנות הקריירה הראשונה. כעת, תוכלו לבדוק בנוחות מה אתם הכי אוהבים ובמה אתם הכי מוכשרים. הרי לעיתים קריירה ראשונה נעשית בסוג של "ברירה מחדל" , סיימתם לימודים, התקבלתם לחברה מסוימת ומצאתם את עצמכם בלופ של שגרה עבודה.

הדחף להתקדם ולהתפתח בחברה  אכן מביא לסיפוק, אך לא בהכרח  הרגשתם שלמים עם הבחירה ואהבתם את התפקיד בכל ליבכם. במסגרת תהליך בניית קריירה שנייה תוכלו לבחור לעסוק  בתחום שאתם יודעים שתהנו לעסוק בו וגם ששכרו בצידו.

זה הזמן להתחלות חדשות

אחד השיקולים בבחירת קריירה שנייה צריך להיות מודל ההעסקה המתאים והנכון עבורכם כגון: המשך עבודה כשכירים, עצמאים, עבודה מהבית כפרילנסרים ועוד.  האפשרויות הן מגוונות. זה הזמן להתחלות חדשות ולשקול הקמת עסק כעצמאיים או לעשות הסבה לתחום שכל כך רציתם וחלמתם לעסוק בו במהלך השנים.

זה לא הגיל , זה התרגיל

גם אם פיטרו אתכם בגיל יחסית מבוגר כגון 50 או 60, תראו בכך הזדמנות לצמיחה אישית ולאוו דווקא  כאסון שנחת עליכם כרעם ביום בהיר. אומנם פיטורין כמעט תמיד פוגעים באגו. אך חשוב שתנסו לשים את התחושות השליליות בצד ולהסתכל קדימה לעבר בניית מסלול קריירה מהתחלה אשר ימלא אתכם בסיפוק  ובתחושת הגשמה עצמית.

לעיתים קרובות , אנשים שיוצאים לדרך ובונים מסלול לקריירה שנייה  עושים זאת מתוך חשיבה מעמיקה ומתוך ידיעה והכרה שכנראה מדובר בהזדמנות נדירה שלא תחזור לעיתים קרובות… התחושה של  "או עכשיו או שכנראה לעולם לא" נותנת המון אנרגיה להנעת תהליך פיתוח הקריירה מחדש.

הבחירה לצאת לדרך חדשה

הבחירה במסלול לקריירה שנייה נעשית מתוך מערך  שיקולים רגשיים ומנקודת מבט בוגרת שלא יהיו עוד הרבה הזדמנויות נוספות לשנות את מסלול הקריירה לכיוון הרצוי. אם החלטתם לצאת לדרך חדשה כדאי לשקול לעבור תהליך של אימון אישי  אצל מאמן אישי בעל ניסיון בהובלת תהליכים של שינוי קריירה אשר ילווה אותך בתהליך המאתגר של פיתוח קריירה שנייה.

שינוי קריירה

תהליך אימון הוא במהותו מסע של שינוי, פנימי וחיצוני.  לפני שנים מצאתי עצמי בצומת דרכים בנוגע לקריירה שלי. זו לא היתה הפעם הראשונה של הימצאות בצומת שכזו, אך הפעם החלטתי לקחת שותפה שתלווה אותי ותסייע לי לחצות את הצומת – מאמנת אישית. זה היה המפגש הראשון שלי עם עולם האימון – ישבתי אז בכיסא המתאמנת.

זוכרת שבתחילת האימון נשאלתי שאלות רבות – על חלקן היה לי קל יותר להשיב: שאלות שהיו קשורות למקום העבודה הנוכחי שלי דאז. ועל חלקן היה קשה ומתאגר יותר להשיב – איך אני רוצה שיראה מקום העבודה החדש שלי? מה בדיוק אני רוצה לעשות? מהו סוג האנשים שאני רוצה לעבוד עימם? מהן הדרכים שבהם אני רוצה להיות מוערכת? מה יהיה השכר שלי? אלו ערכים אישיים מנחים אותי במקום העבודה הנוכחי? מהי משמעות העבודה עבורי? ועוד.

התשובות לשאלות, החשיבה עליהן, והשיחות עם המאמנת עזרו לי לגבש את הרצוי לי בתחום הקריירה. בעצם בחרתי מחדש את אותו תחום שבחרתי עם סיום הלימודים האקדמאים – משאבי אנוש. אך הפעם תהליך הבחירה היה מבוסס על ניסיון ועל דרך מגוונת שעברתי מאז שבחרתי בו בפעם הראשונה, כמעט באופן אקראי. יצרתי בהנחיית המאמנת תמונת עתיד רצוי. במקום העבודה החדש, וכעת היה עלי להתקדם לשלב הבא – חיפוש ומציאת המקום החדש. בשלב זה של תהליך החיפוש, האימון סייע לי בכך שיצר מסגרת תומכת, מאפשרת ומסודרת, שכללה תוכנית עבודה ומשימות ברורות ברמה שבועית.

הרחבת האחריות על תהליך החיפוש

עד אז, מבחינתי חיפוש עבודה היה מסוג שגר ושכח – שלחתי קו"ח רבים למקומות עבודה שונים שפירסמו מודעות דרושים וזהו. זוכרת שבסבבי חיפוש קודמים חוויתי תחושות של תסכול לאור זאת שאחוז המשיבים לפניות אלו היה קטן.  בתהליך האימון למדתי לקחת אחריות גדולה יותר על תהליך חיפוש העבודה, בנוסף הבנתי שאני יכולה להשתמש באיכויות ו'נכסים' שיש לי על מנת להרחיב את אופקי החיפוש.

בעזרת המאמנת שאיתגרה ו'מתחה' אותי לאורך התהליך, יצרתי רשימת מכרים גדולה הרבה ממה שחשבתי שיש לי, כאלו שאני יכולה לשתף אותם בכך שאני בתהליך חיפוש עבודה, ולבקש מהם עזרה בנושא. העמקתי את המודעות העצמית לגבי אופן ההצגה שלי את עצמי – בקו"ח עצמם ובשיחות עם אנשים. חידדתי את יכולת העברת המסרים שלי לאנשים אליהם פניתי בנושא.

נפתחת דלת לשינוי קריירה

בסופו של דבר נסיבות חיצוניות וקשרים חברתיים פתחו לי את הדלת למקום העבודה החדש. במפגש יום העצמאות עם קבוצת חברים ותיקה, אמרה לפתע חברה שלא פגשתי חודשים רבים, שבדיוק לפני שבוע נפתחה משרה של מנהלת משאבי אנושבארגון בו היא עובדת. התגובה הראשונית שלי היתה סקפטית: "אבל אין לי ניסיון בניהול…", "לא רוצה להגיש ולהתאכזב…" ועוד מחשבות שליליות. למחרת היום במפגש האימון שיתפתי את המאמנת שלי בהזדמנות שהגיעה לפתחי ובזכות עבודה אימונית שעשינו החלטתי בכל זאת להגיש מועמדות. נכנסתי דרך הדלת שפתחה לי אותה חברה ונשארתי שמונה שנים.

האימון סייע לי רבות – ראשית להגדיר במדויק את העתיד הרצוי לי מבחינת הקריירה, לאחר מכן עזר לי לקחת אחריות גדולה יותר על תהליך חיפוש העבודה ולבסוף חיזק אותי ואיפשר לי לנצל הזדמנות שנוצרה, שעל פניו נראתה לא ריאלית עבורי, ולהפוך אותה למקום העבודה החדש שלי. חציתי צומת נוסף במסע הקריירה שלי, עברתי למקום עבודה חדש, שהיה שונה משמעותית ממקום העבודה הקודם, וחשוב לא פחות נפגשתי עם דרך האימון ומצאתי אותה אפקטיבית מאוד עבורי.

כמנהלת משאבי אנוש בעבר אימנתי עובדים ומנהלים בנושאי קריירה מגוונים. כיום אני מאמנת אנשים פרטיים שבוחרים לעשות מעשה – לקחת אחריות על הקריירה שלהם ולנהל תהליך של שינוי קריירה, בין אם זה מעבר למקום עבודה חדש ובין אם מימוש חלום של פתיחת עסק עצמאי.

 

קריירה שנייה

בעבר אנשים נכנסו למקום עבודה בצעירותם ויצאו ממנו כשפרשו לגימלאות. על מקומות עבודה טובים ונחשבים אף אחד לא העלה על דעתו לוותר.
לאחר לימודי תואר ראשון השתלבתי במסלול הכשרה לניהול של אחד הבנקים הגדולים. מבחינתי ראיתי בזה הזדמנות טובה למקום עבודה ראשון, והיה ברור לי מלכתחילה שזו רק תחנה בתחילת דרכי המקצועית, בדרך למקום הבא. לאחר שסיימתי את מסלול ההכשרה והשלמתי עוד מספר חודשי עבודה באחת ממחלקות הבנק, גמלה בליבי ההחלטה שהגיע הזמן לעבור לדבר הבא, שכן כפי שצפיתי, עבודת הבנק פחות התאימה לנטיותי וכישורי. זוכרת עד היום כאילו היה זה אתמל, את תגובתם המזועזעת של הורי בעלי, עולים ותיקים מרומניה, ניצולי שואה, שלא יכלו לתפוס כיצד אני עוזבת מקום עבודה מסודר וטוב כמו הבנק…

פרק ב'

כיום יותר אנשים נוהגים להחליף מקום עבודה, בפרט מעניין להתבונן על אנשים שאחרי שנות עבודה לא מעטות באותו ארגון, עםמסלול קריירה מוצלח, מחליטים לעשות שינוי של ממש – להתחיל פרק ב' בקריירה שלהם: לפתוח עסק עצמאי ולממש חלום משכבר הימים להפוך משכיר לעצמאי, לעזוב סביבת עבודה מתגמלת כמו הי טק לטובת סביבת עבודה שונה לחלוטין – בתחומי החינוך, הקהילה ועוד.  מעברים כאלו דורשים אומץ, נחישות, עמידות, וכן תכונות ויכולות נוספות הנדרשות מאדם שרוצה לחוללשינוי משמעותי בקריירה שלו. לעיתים יש להתמודד עם תגובות הסביבה – בני הזוג, הורים, חברים שאינם מצליחים להבין מדוע לעזוב משרה ומקום טובים לטובת משהו לא ידוע או עם תנאים טובים פחות מהמקום הנוכחי.

מה נדרש לפיתוח קריירה שנייה

ראשית לקבל החלטה שלמה בדבר השינוי; ידיעה ותחושה פנימית שנכון לי לעשות את השינוי. מומלץ לייצר תמונת עתיד כתובה ברורה ומפורטת ביחס לשינוי הרצוי. תמונה כזו עוזרת בתהליך גיבוש השינוי וכן בהתמודדות עם קשיים שצצים בדרך. תמיד ניתן לחזור ל'תמונה' זו ולהיזכר למה יצאנו למסע השינוי ולאן אנו חולמים להגיע.   עם ההחלטה עולות שאלות כמו  – מהו התיזמון הנכון? מהו סדר הדברים?  כאן נכנסים שיקולים משפחתיים, כספיים ואחרים כמו סגנון אישי ביחס ללקיחת סיכונים. יש כאלו שקל להם יותר לקחת סיכונים, ומעדיפים לעשות שינוי חד כגון עזיבת מקום עבודה נוכחי לטובת פתיחת עסק עצמאי ומיקוד כל האנרגיות בעסק. יש כאלו שמעדיפים לעשות דברים במקביל ולצמצם סיכוים – להתחיל בפעילות מינורית של עסק עצמאי, להגדילה בהדרגה, עד שמתייצבת בצורה כזו שמאפשרת להשלים את המעבר.  אנשים שהקריירה השנייה שלהם היא שינוי מקום עבודה כשכיר, גם הם יכולים לבצע את השינוי בכמה אופנים – לחפש מקום חדש ולעזוב מקום נוכחי רק לאחר שמוצאים, או לקחת פסק בזמן בחיים כדי להתמסר לחיפוש ולתהליך מציאת מקום עבודה חדש.  כשיש מטרה ברורה יש דרכים שונות להגיע אליה.

תעוזה וקריירה שנייה

אנשים שעושים שינוי קריירה הינם בעלי תעוזה. תעוזה לעזוב את המקום המוכר והבטוח לטובת משהו חדש לא ידוע.

אימון אישי לקריירה שנייה

בין אם אתה עדיין שכיר ובין אם השארתי את עולם "העברת הכרטיס" מאחורייך, אני מזמינה אותך לאימון אישי לקריירה שנייהולבנות יחד איתי תוכנית פעולה אפקטיבית להשגת יעדים ובבניית קריירה שנייה בהצלחה. כמאמנת אישית לקריירה שנייההובלתי אנשים רבים להצלחה בתחום של פיתוח קריירה שנייה, פעמים רבות במקביל לקריירה הקיימת.
חולם על שינוי אך חושש לשנות? רוצה לשנות ולא יודע איך? מחכה לזמן מתאים יותר?

אולי באמת הגיע הזמן!?!

במקום להתפלל שהמכשול שלפניך יוסר, תתפלל שיהיה לך אומץ להתגבר עליו.

ממנהלת משאבי אנוש למאמנת קריירה

החלק האהוב עלי ביותר מאז ומתמיד במסגרת תפקידי כמנהלת משאבי אנוש הוא העבודה האישית עם מנהלים ועובדים. בעצם עסקתי בסוג של אימון אישי לפני שידעתי מזה בדיוק אימון. סייעתי לעובדים ומנהלים בתחומים שונים, ובעיקר בנושא הקריירה – קידום הקריירה שלהם, מסלולי קריירה ועוד. הקשבתי להם רבות, וניסיתי לסייע להם להגדיר בעצמם לאן רוצים להגיע, ומהם הפערים בין היכולות והמיומנויות שלהם באותה נקודת זמן אל מול אלו הנדרשים לתפקיד הרצוי. הגדרנו יחד את השלבים בדרך לתפקיד החדש וכן גבשנו תוכנית הפעולה מתאימה כדי להגיע לתפקיד הנחשק.

עם הזמן התוודעתי לאימון האישי, בתחילה לא אהבתי את הגישה, שכן ממה ששמעתי עוסקים באימון כל הזמן בהגדרת מטרות של עשייה, עשייה, עשייה וצעידה מהירה ונחושה להגשמתם. הפריע לי שלא מדברים על האיך, על הדרך להשגת מטרות, על דברים מסביב, לדוגמא אם עוסקים באימון לקידום מטרות בתחום הקריירה, מדוע לא מדברים גם על החיים  שמסביב  לקריירה, על השפעת הצלחה או אי הצלחה בקריירה על תחומי חיים נוספים כמו משפחה, הורות וכד'.

לימודי אימון

לאחר זמן מה התוודעתי לבי"ס חדש לאימון שנפתח בארץ, שלוחה של בי"ס בינלאומי – SUN, בעל גישה

יחודית לאימון.  בין היתר, ייחודיות הגישה היא שתוכנית אימון כוללת  הגדרת מטרות לא רק של עשייה, אלא גם . הבנתי שמדובר בגישה מערכתית יותר, הרואה את האדם כמכלול שלם, ושמה דגש,(wellbeingשל הוויה (

על הקשר בין תחומי החיים השונים וההשפעה שיש לתחום חיים אחד על משנהו.

החלטתי שבמקום כזה אני רוצה ללמוד אימון.  הבנתי שלימודים אלו יכולים לחזק את המיומנויות שלי  ולהרחיבן כך שאוכל לסייע יותר למנהלים ועובדים בדרך אימונית מקצועית.

התחלתי ללמוד מיומנויות אימון והמשכתי לקורס מלא להכשרת מאמנים. מצאתי גישה שמתחברת מאוד לתפיסת עולמי, ומשתלבת עם דברים נוספים שלמדתי ושאני משתמשת בהם בעבודה: תפיסת העולם הגישורית ותפיסת העולם הבודהיסטית.

מאמנת קריירה

כיום אני מאמנת קריירה פנים ארגונית, מבצעת תהליך אימון בנושאי קריירה לעובדים ומנהלים. משתמשת בכלים ישנים וחדשים לביצוע תהליכי אימון מסודרים.  בנוסף אני מאמנת גם אנשים מחוץ לארגון, גם כן בנושאי קריירה – אנשים שנמצאים בצומת דרכים בתחום הקריירה, אנשים שרוצים להתקדם ומרגישים תקועים, כאלו המתלבטים לגבי פתיחת עסק עצמאי ועוד.

המעבר שלי ממנהלת משאבי אנוש למאמנת קריירה היה מעבר טבעי, שאיפשר לי לשלב את הכלים והמיומנויות שלי כמנהלת משאבי אנוש עם המיומנויות החדשות שלמדתי בקורס האימון.

כיום, תהליכי אימון קריירה הם בעיני הדרך הטובה ביותר לסייע לעובדים ומנהלים לפתח את הקריירה שלהם, לעשות שינויים ולהוציא מעצמם את המיטב למען עצמם ולמען הארגון בו הם עובדים.