אימון אישי למנהלים
בשנים האחרונות, יותר ויותר חברות מודעות לחשיבותו של האימון האישי ותרומתו לתפקודים רבים- הן מבחינה אישית, חברתית, זוגית ומקצועית. אימון אישי למנהלים, ניתן לרוב על ידי אנשי מקצוע אשר היו בעברם מנהלים בכירם או בתפקידים ניהוליים והחליטו להעביר את הידע שלהם למנהלים אחרים, כי אחרי הכל – "אין חכם כבעל ניסיון" .
מדוע צריך אימון אישי למנהלים?
קריירה ניהולית ללא ספק היא קריירה מאתגרת הכרוכה באתגרים רבים באופן יום יומי. לעיתים האחריות האישית כה רבה ומלחיצה עד כי היבטים מסוימים בחיים האישיים מתחילים להיפגע. כמעט כל מנהל, בין אם הוא בתפקיד בכיר או זוטר נתקל בקשיים בתמרון בין הקריירה התובענית לבין החיים האישיים. הלחץ ,השחיקה והעבודה האינטנסיבית פוגעים לעיתים קרובים בשילוב מוצלח בין קריירה למשפחה ובחיי החברה באופן כללי.
אימון אישי למנהלים מקנה כלים להתמודדות יעילה יותר עם לחץ ,שחיקה ובתקשורת הבין אישית מול עובדים, ספקים ,לקוחות ומשפחה.
יתרונות האימון האישי למנהלים
מעבר לפוטנציאל האישי ויכולות ניהול ומנהיגות טבעיות כגון: כריזמה ,אסרטיביות וחשיבה אסטרטגית אשר חשובות להצלחה בתפקידים ניהוליים, לתהליך של אימון אישי יש יתרונות רבים ותרומה רבה לעיצוב וגיבוש הזהות הניהולית ובהקניית מיומנויות לשילוב בין החיים האישיים לקריירה תובענית בהצלחה. תהליך אימון אישי הוא בעל ערך רב גם לחברה בו המנהל מועסק מאחר והאימון מאפשר לו להתפתח מבחינה אישית ומקצועית על ידי למידת טכניקות ניהול ,לצאת מהקונספט החשיבתי אליו הוא הורגל, ולהסתכל על התפקיד מנקודת מבט שונה.
למי מיועד האימון?
אימון אישי למנהלים מתאים לכל מנהל בארגון, החל מנהלים זוטרים, ראשי צוותים, מחלקות ואגפים ועד למנהלים בכירים מאוד. האימון חשוב גם לאלו ששואפים להיות מנהלים, פיתוח מיומנויות ניהול עוד בשלב מוקדם מסייע להשיג, פעמים רבות, תפקידים נחשקים עוד בתחילת הקריירה.
תהליך האימון
באימון אישי למנהלים שמים דגש על הסינרגיה בין התכונות והחוזקות האישיות של המנהל וכיצד הן באות לידי ביטוי בעבודה ובחיים האישיים. חוזקות אלו מסייעות למפות תהליך עבודה אפקטיבי אשר מטרתו לסייע בהשגת היעדים של המתאמן. לדוגמא: אם אותו מנהל מתמחה בהעברת פרזנטציות שיווקיות ומשכנעות יותר מאשר בשיחות של אחד מול אחד, ניתן להשתמש ביתרון זה על מנת לחזק את מעמדו בחברה ואת הערכת הקולגות כלפיו וגם כאמצעי להובלה.
מה כולל האימון?
באימון אישי למנהלים מתמקדים ביעדים לפיתוח והעצמה אישיים תוך התייחסות לאילוצים שיוצרת סביבת העבודה והקריירה התובענית.
- פיתוח מיומנויות ניהול
- שיפור ביצועים בעבודה
- התמודדות עם לחץ ושחיקה
- ניהול זמן ומשימות
- הצבת מטרות ודרכים למימושן
- שיפור יכולת תפקוד תחת לחץ
- חשיבה יצירתית – מחוץ לקופסה
- הנעת עובדים וניהול צוותים
- הגדרת הזהות האישית והניהולית
- איזון בין קריירה לחיי משפחהכמאמנת אישית של מנהלים וכמנהלת משאבי אנוש התמחיתי במהלך השנים בפיתוח אישי ומקצועי של מנהלים רבים , זוטרים ובכירים תוך דגש על מיצוי הפוטנציאל והכישורים האישיים.
