סדנאות אימון משלבות בין עקרונות האימון האישי ליתרונות התהליך הקבוצתי, ולכן מאפשרת השקעה ארגונית אפקטיבית בפיתוח עובדים ומנהלים.

אימון הוא תהליך ממוקד מטרה, ולכן סדנאות אימון מתחילות מהגדרת תוצאות רצויות לסדרת המפגשים: הן ברמה הקבוצתית – מטרת על המשותפת לכל משתתפי הסדנה, והן ברמה הפרטנית: דיוק מטרת העל ברמה אישית – איך הגשמת המטרה תבוא לידי ביטוי אצל כל אחד מהמשתתפים.

ללמוד מניסיונם של אחרים

בסדנת אימון המשתתפים יוצאים נשכרים מכך שנחשפים לדילמות והתמודדויות של  שאר חברי הקבוצה. הניסיון האישי של כל אחד מהמשתתפים יכול להיות לעזר לאחרים במהלך מפגשי הסדנה. החוויה האישית והמשותפת תורמת לפיתוח יחסי עבודה מקצועיים גם לאחר סיום הסדנה – להתייעצות, עזרה הדדית ועוד.

תהליך הלמידה

תהליך הלמידה חוויתי, משלב בין מגוון מתודות: מצגת אינטראקטיבית, סימולציות בזוגות, הדגמות, תרגולים בקבוצות, שאלונים אישים, סרטונים, ניתוחי מקרים, "שעורי בית" לתרגול והטמעה של הנלמד.

הקניית בסיס תאורטי יחד עם התנסויות חוויתיות במסגרת תהליכי למידה מגוונים, מאפשרת הטמעה של התכנים ויישומם בחיי היום יום.

נושאים לסדנאות אימון:

ניתן לבנות סדנאות בהזמנה אישית – שילוב בין נושאים שונים ועוד.

ליצירת קשר: 054-7299615

NLP – מדע המצויינות

NLP זוהי שיטה להשגת מטרות, מודל לתקשורת בין אישית, ערוץ לקשר עם שחקן חשוב בחיינו: התת מודע. כשהמודע והתת מודע 'משתפים פעולה' ניתן לחולל שינויים שיחזיקו מעמד לאורך זמן  להמשך קריאה

פיתוח מנהלים בשיטה אימונית

משלב בין עולמות התוכן הקלאסיים של פיתוח מנהלים ותחום האימון (Coaching), מקצוע שהתפתח לפני מספר עשורים מתוך עולם הספורט, כגישה לשיפור ביצועים בכל תחום שהוא. להמשך קריאה

תקשורת בין אישית אפקטיבית

תקשורת בינאישית היא הבסיס למערכות יחסים אפקטיביות, כלי להתמודדות עם קונפליקטים ולהשגת מטרות. התקשורת הפנימית, זו שבינינו לבין עצמנו, חשובה ומאתגרת לא פחות  להמשך קריאה

התמודדות עם קונפליקטים בתפיסה גישורית

קונפליקט זה דבר טבעי ושכיח בין אנשים. אין זה בהכרח דבר רע, זו יכולה להיות הזדמנות ללמידה וצמיחה ושיפור מערכות יחסים. תפיסת העולם הגישורית וכלי הגישור אפקטיביים מאוד להתמודדות עם מצבי קונפליקט להמשך קריאה